はじめまして、Realect株式会社です。
「いい人材がとれない」…
そんな経営者・人事担当者の方へ
「経営課題を解決するための採用戦略パートナー」
サービスを提供しています。
ただ求人情報を出すだけでは本当の成果につながりません。
大切なことは会社の未来を共に創る『仲間』を集めること。
だからこそ、求職者が求める情報を過不足なく届けていくための採用の仕組みづくりが必要です。
さらに、見た人が「ここで働きたい」と感じて、
応募や問い合わせにつながる導線を設計しなければ、成果は生まれません。
求職者が集まらない、応募があっても求める人材とズレている、内定を出しても辞退してしまう…
そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方のために、
当社は 「本気で会社を変えたい」 と思う企業に寄り添い、 最適な人材が自然に集まる採用の仕組みを構築して支援していきます。
こんな悩みありませんか？
求職者の応募が
集まらない
求人を出しても期待した
ターゲット以外の
応募ばかり…
コストが膨らみ
負のスパイラルに…
採用にかけた広告費や人件費がムダになり、予算を圧迫…
内定後に辞退するケースが多い
せっかく求める人材の応募があったのに、選考辞退や内定辞退が続いてしまう…
原因がわからないまま
生産性が低下し
チャンスを逃す…
継続的な人手不足で業務の質が低下し、成長の機会を失う
採用のためのリソースが不足して戦略まで立てられない
専任の採用担当者がおらず採用にかけられるリソースが不足していて、いつまでも安定しない…
メンバーの負担が
増え
モチベーション
崩壊…
負担の急増で「もうダメだ…」と優秀なメンバーから離れていく…
そんな求人・採用の悩みを
当社が解決します！
当社は、単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくる専門家です。
求人の出し方を変えるだけでなく、媒体選定、ダイレクトスカウトやエージェントの開拓・改善で「会社の本当の魅力」を伝えて、
求職者にとって「ここで働きたい！」と思える採用戦略を設計します。
当社ができること
Value
ターゲットへ的確なアプローチ
01
人材採用経験豊富なプロによる
圧倒的な実践力
「なんとなく求人募集する」のではなく、求職者の目線に立ち、競合と差別化した最も響くメッセージを徹底設計。
専門性の掛け合わせ
02
採用戦略×マーケティング×人事コンサル
複数の専門性を掛け合わせた支援が可能
必要に応じてこれらの専門性を組み合わせることで、複合的な課題にも総合的に対応が可能です。
採用コストの削減
03
マッチした人材を採用することで
入社後の早期離職を軽減する採用戦略
採用はスタート地点。入社後の「ズレ」をなくす設計で、離職を防ぎ、採用全体のコストを抑制。
６つの特徴
Feature
欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
企業の魅力をありのままに届ける
採用ブランディング
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
創業期のベンチャーから大手まで
事業フェーズに応じた柔軟な支援
創業期のベンチャー企業から日本を代表する歴史のある大手企業など豊富な採用実績あり。事業フェーズに応じた採用戦略を設計。
豊富な人材採用経験×マーケティング視点をもつプロが対応
豊富な採用経験×マーケティング視点をもつ専門性の高いプロによる適切なターゲティングで、効率よくアプローチが可能。
転職サイト媒体担当者も驚く独自ノウハウでの最適化
競争の激しい転職サイトの媒体内で、ターゲット求職者に響く文面でダイレクトスカウトすることで、質の高い応募が増加。
採用後も続くサポートで
「ベストマッチ」な人材確保！
入社後の定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
料金プラン
Price
| 項目 | ミニマムプラン | ライトプラン | ベーシックプラン |
|---|---|---|---|
| 月額料金（税別） | 15万円+初期費用5万円（税別） | 30万円+初期費用5万円（税別） | 45万円+初期費用5万円（税別） |
| 対応求人ポジション数目安 | 1ポジション | 2ポジション | 3ポジション |
| ターゲット設計 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 採用プロセス設計 | 〇 | 〇 | 〇 |
| ダイレクトスカウトアドバイス | 〇 | 〇 | 〇 |
| 媒体選定 | 〇 | 〇 | 〇 |
| エージェントコントロール | 〇 | 〇 | 〇 |
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
実績
results
🏆リクナビNEXTにて550社以上の中で決定人数2位を獲得！その他マイナビなど大手媒体からの表彰実績複数あり🏆
支援業界・職種事例
ITエンジニア、ITコンサルタント、AIエンジニア、AIコンサルタント、営業、M＆Aアドバイザー、CFO、販売、施工管理、介護、経理、秘書、営業事務、一般事務、WEBマーケター、機電エンジニア、鑑定士、ドライバーなど、幅広い業界・職種・企業の採用課題に対応しています。
採用プロジェクト事例
🎉事例①｜競合過多の経験者IT人材ポジション→スカウト戦略で5名採用へ🎉
・企業特徴：メーカー系Sler企業
・対応職種：SE／DXコンサルタント／IT営業（中途採用）
・課題：競合が多く、難易度の高いIT人材の採用の知見・リソースが不足
・支援内容：スカウト戦略／媒体選定／文面改善／候補者対応／進捗MTG等
🎉事例②｜専任人事不在・リソース不足→採用体制整備し、4名採用へ🎉
・企業特徴：多角事業のベンチャー企業（SaaS／ホテル／コンサル事業）
・対応職種：SE／カスタマーサクセス／カスタマーサポート／支配人（中途採用）
・課題：現場社員が兼任で対応のため、採用についての知見・リソースが不足
・支援内容：媒体選定／エージェントコントロール／候補者対応／定例MTG等
🎉事例③｜地方拠点で母集団形成ゼロの難関エンジニアポジション→2名採用へ🎉
・企業特徴：自動車部品メーカー
・対応職種：ソフトウェアエンジニア／プロジェクトマネージャー（中途採用）
・課題：IT人材採用の市場知見・ノウハウが不足（地方勤務必須でさらに難関に）
・支援内容：スカウト戦略／エージェントコントロール／候補者対応／定例MTG等
🎉事例④｜スカウト経由の採用実績ゼロ→スカウト経由で6名採用へ🎉
・企業特徴：大手損害保険会社
・対応職種：技術アジャスター（新卒採用）
・課題：学校訪問で応募集まらず、スカウト媒体の知見がなく母集団形成に苦戦
・支援内容：スカウト戦略／媒体選定／文面改善／定例MTG等
🎉事例⑤｜人事不在・採用基盤未整備・ブランディング未確定→採用戦略を立てて基盤を整え、1人目正社員採用へ🎉
・企業特徴：ベンチャー系マーケティング会社
・対応職種：ディレクター（中途採用）
・課題：正社員人材採用の市場知見が不足・採用体制や運用フロー未整備状態・採用ブランディングが未確定
・支援内容：採用戦略・運用フロー設計／採用体制・優先順位見直し／媒体選定／スカウト戦略／求人票改善／エージェントコントロール／定例MTG等
その他の業界・職種も多数支援実績がありますので、こちらに記載以外の業界・職種の場合もぜひご相談ください。
対応可能なスカウト媒体事例
BIZREACH、dodaダイレクト、リクルートダイレクトスカウト、エン転職、AMBI、マイナビ転職、
マイナビエージェント、GREEN、doda X、Openwork、Wantedly、イーキャリアetc…
その他のスカウト媒体も柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
他の採用支援サービスとの違い
Uniqueness
採用支援を行う会社は数多くありますが、やり方も、成果も、かかる費用もまったく違います。
正直に言います。当社の採用支援サービスは、よくある「求人広告の代行」や「採用サイトの制作」ではありません。
求人媒体を攻略して終わりではありません
求人メディアに求人掲載するだけで候補者が集まる時代は終わりました。当社は「どうすれば応募が増えるのか？」ではなく、「どうすれば“ターゲットに合った欲しい人材”だけが応募してくるのか？」を重視し、企業ごとに採用戦略を設計します。
「おしゃれな採用サイト」に投資するより「効果的に成果が出る採用戦略」
おしゃれなサイトは確かにカッコいいし、憧れますよね。でも、求職者の心を動かすのは、飾られたメッセージや映像だけではなく、リアルな空気感や不安点の解消をして「ここで働く自分」を想像できるものです。
求職者が「応募したくなる」採用ブランディング、採用戦略を実行支援します。
“短期的に働く人材を補充したい”なら、弊社は最適な選択肢ではありません。でも...
もしあなたが「本気で会社の成長を支えてくれる仲間を見つけたい」と考えているなら、当社は全力で力になります。短期間の頭数を揃える採用ではなく、５年先・10年先の会社の未来を共に創る人材と出会うための採用の仕組みをつくります。
「志をともにする仲間」を集める採用戦略を提供します
求職者は給料だけで会社を選ぶわけではありません。あなたの会社には、そこで働く価値が必ずあるからこそ、当社は「オーナー・経営者であるあなたの本音」を採用コンセプトとして徹底的に落とし込みます。
だから、もしあなたがこんな採用支援を求めているなら…
✅ 「短期的に働く人材を探す採用」ではなく、「未来を創る仲間を迎える採用」
✅ 「単発の採用活動」ではなく、「継続的に人材が集まる仕組み」
✅ 「広告費をかけ続ける採用」ではなく、「コストを抑えた持続的な採用」
✅ 「採用のたびに困る」ではなく、「再現性のある運用設計」
✅ 「その場しのぎの打ち手」ではなく、「中長期的に成長するための人材戦略」
当社の「採用支援サービス」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
ご利用の流れ
flow
- ① まずはお気軽にお問い合わせください
「採用したいけど、何から始めればいいのかわからない…」
「ダイレクトスカウトも使ってみたけど、ターゲット層からの反応がない...」
「そもそも応募の母数が少なくて、かなり困っている...」
そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用戦略をご提案します。
- オンラインでヒアリング（30分〜60分）
貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。
✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用ブランディングの軸）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ ダイレクトスカウトや他の採用手法との連携
✔ 採用活動に必要なコンテンツの確認（求人票・採用ページ・会社説明資料など）
- 採用戦略立案 / お見積りのご提出
ヒアリング内容をもとに、
✔ 採用企画の構想案
✔ 採用コンテンツの方向性（必要な場合）
✔ 採用ブランディング戦略
✔ ダイレクトスカウトとの連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 3つの料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）
を含めた提案書＆お見積りをご提出します。
「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。
- ご契約 & 採用支援サービス開始
内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に採用支援サービスを開始します。
✔ 契約書・申し込み書の確認・締結いただきます。
契約書・申し込み書を当社でご用意し、電子サインにて締結いただきます。
締結確認後、すぐに準備を進めます。
- 採用コンテンツの準備（既にご用意のある場合はこの工程はスキップ）
求人票やダイレクトスカウト媒体等に掲載する採用コンテンツを構成するための素材準備を進めていきます。
✔ 採用メッセージの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 職場風景画像のご提出・整理
✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる画像のご提出・整理
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成
「代表の会社・事業への想い」「社員のリアルな声」「仕事のやりがい」などを見える化して伝えることで、求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。
- 母集団形成（既にある場合はアップデート・最適化のご支援）
貴社の求めるターゲット層が集まるよう、採用課題に沿った母集団形成を行います。
✔ 必要な母集団形成の整理、優先順位づけ
✔ ダイレクトスカウトの開拓・選定、戦略支援
✔ エージェント開拓・コントロール
✔ その他各種媒体運用アドバイス
貴社の求める人物像に必要な母集団形成をし、最適化のご支援をしていきます。
- 候補者の選考・採用の方向性確認
候補者の選考と採用の方向性を確認します。
✔ 書類選考基準のすり合わせ
✔ カジュアル面談・面接の運用設計
この段階で、採用基準のすり合わせを行い、運用フローを調整していきます。
- 採用プロジェクトの進行管理支援＆改善
採用プロジェクトの進行管理支援を行い、貴社とのすり合わせをしながら進めていきます。
✔ 各種求人媒体掲載の進捗共有・改善
✔ ダイレクトスカウト戦略・実行支援
✔ カジュアル面談・面接・クロージング設計の最適化アドバイス
✔ 採用戦略の全体の最適化
定例MTGやチャットツール等で貴社と連携し、採用プロジェクトの進捗をすり合わせしながら実行＆改善を繰り返します。
- 候補者の内定・承諾
- 内定通知に必要な下記の準備を進めていきます。
✔ オファー面談、内定者フォローのアドバイス
✔ エージェントとの連携や各種求人媒体に必要な手続きの準備
✔ 候補者がスムーズに内定承諾できるよう、クロージング設計・アドバイス
必要に応じて採用人数充足後の支援もできますので、ご相談ください（別途お見積り）。
- 月額料金のお支払い
- 弊社の採用支援サービス開始月の末締め、翌月末払いとして料金をお支払いいただきます。
サービス開始の翌月初旬に請求書をお送りしますので、もし採用支援サービスご提供中に変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。
もちろん！候補者の内定承諾後も、運用＆改善をサポート!!
採用戦略は「ひとりが入社して終わり」ではありません。
✔ 求人応募のデータ分析
✔ 求人原稿の改善
✔ ダイレクトスカウトの運用最適化
✔ 採用コンテンツのアップデート
✔ 候補者選考の最適化
採用市場は変化が激しく、会社の成長フェーズによっての魅せ方も変わるので継続的なアップデートが必要です。
私たちは、貴社の求める人材が欲しいときに、欲しい人材が確保できる...
そんな「継続的に再現性のある成果を生み出す」状態になるまでサポートいたします。
※サポート詳細＆期間はプランにより変動します。
よくある質問
FAQ
-
どんな業務を依頼できるのですか？
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採用設計から、媒体選定、ダイレクトスカウト戦略アドバイス、内製化支援まで幅広く対応可能です。
「何から手をつけていいか分からない」「方向性や優先順位を示して欲しい」といった企業様も大歓迎です。
今のご状況・課題感や目指したいゴールをお伺いし、全体感を把握したうえでボトルネックを特定し、採用戦略を立案します。
長年の採用支援サービス実績があるので、貴社の求めるターゲットにあわせた採用ブランディングのご提案ができます。
-
ご相談可能なスカウト媒体は何ですか？
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下記の主要媒体に対応しています。
BIZREACH／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／AMBI／エン転職 ／マイナビ転職／マイナビエージェント／GREEN／Openwork
その他のスカウト媒体の戦略も柔軟にアドバイスできますので、お気軽にご相談ください。
-
どの業種・職種でも対応できますか？
-
はい、業種・職種を問わず、最適な採用戦略・実行支援ができます。
これまで、営業・販売・コンサルタント・エンジニア・飲食・製造・IT・介護・建設・ホテル業界など、さまざまな業界や職種の採用支援を行ってきました。業界・職種ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。
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どんな会社が利用していますか？
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創業期のベンチャー企業から歴史のある大手メーカー企業まで幅広く利用いただいています。
従業員10名未満から100名規模の企業を中心に、業種問わず導入されています。
IT、Web、マーケティング、コンサル、次世代型無形サービス業界など幅広い採用課題に対応しています。
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採用成功は保証してもらえますか？
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入社人数の保証は行っておりませんが、契約内容の工程は明確に対応しています。
人材紹介会社とは異なり、活動工程ベースでの採用支援となるため、事前にご説明した業務範囲は確実に実施いたします。
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途中で解約はできますか？
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可能です。採用目標が計画よりも早めに充足しそうで、人材採用活動の継続の必要がなくなった場合、1ヶ月前までにご連絡いただければ、翌月から解約できます。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
